Mainori ja Swedbanki koostöö kasvatab tulevaste personalijuhtide teadmisi kaasatusest ja mitmekesisusest

16.06.2025

Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainori talendijuhtimise õppekava tudengid lõpetasid aprilli viimasel nädalal mitmekesisuse ja kaasatuse kursuse, mida viisid juba kolmandat aastat läbi Swedbanki personalivaldkonna eksperdid.

Tulevaste personalijuhtide põhjalik arendamine mitmekesisuse valdkonnas on olnud Mainori ja Swedbanki ühine kirg juba 2023. aastast. Õppeaine eesmärgiks on aidata tudengitel paremini mõista mitmekesisuse olemust ja tähtsust organisatsioonis ning anda praktilisi teadmisi sidusgruppide kaasamise kohta. Tänavu käsitleti psühholoogia ja mitmekesisuse aluspõhimõtteid, vaadeldi seadusandlust ning loodi eeldused mitmekesisust toetava personalistrateegia loomiseks ja organisatsiooni juhtimiseks.

„Usume Swedbankis, et mitmekesine ja kaasav töökeskkond ei ole lihtsalt väärtus, vaid konkurentsieelis. Meil on suur rõõm jagada oma teadmisi ning õppida samas ka tudengite värsketest vaadetest ja juba omandatud kogemustest. Tegemist on pidevalt areneva valdkonnaga, millel tuleb hoida kätt pulsil,“ rääkis Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.

Mainor ja Swedbank tegid personalijuhtimise vallas esimest korda koostööd juba 2021. aastal, mil nad tulid välja kursusega „Välistööjõu värbamine ja sisseelamine“. Kaks aastat hiljem tõusis koostöö aga uuele tasandile, sest loodi terviklik mitmekesisuse kursus. Tänavuse kursuse lõpuprojektina analüüsisid tudengid Eesti ettevõtete mitmekesisuse olukorda ning töötasid välja kahe aasta tegevuskavad mitmekesisuse edendamiseks.

„Meie eesmärk on koolitada personalivaldkonna juhte, kes suudavad organisatsioone juhtida väärtuspõhiselt ja teadlikult. Näeme, et koostöö Swedbanki ja teiste praktikutega aitab tudengitel arendada oskusi, mida tänapäeva töömaailm eeldab,“ ütles Mainori personalijuhtimise erialajuht Karin Kuimet.

Tudengite sõnul andis kursus neile hea ülevaate mitmekesisuse potentsiaalist eri sektorites ning innustas paljusid neist tegema oma tööandjatele juba praegu ettepanekuid, kuidas töökeskkonda parendada.

Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine uue põlvkonna personalijuhtide kaudu on oluline samm hoolivama, võrdsema ja kaasavama ühiskonna suunas.

Swedbanki Rahaasjade Teabekeskus vastab kuuele peamisele küsimusele, mis võivad õppelaenuvõtjat huvitada.

Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.

Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?

Oled Swedbanki blogi lehel, kus pakume lugejaile huvitavat infot ja kasulikke nõuandeid, et saaksite teha kaalutud valikuid oma rahaasjade korraldamisel. Ootame väga teie küsimusi, ettepanekuid ja arvamusi, millistel teemadel siit blogist lugeda sooviksite: [email protected].

Swedbank AS
Liivalaia 8
15040 Tallinn, Estonia
6310 310
[email protected]

Finantsteenuseid pakuvad Swedbank AS, Swedbank Liising AS, Swedbank P&C Insurance AS, Swedbank Life Insurance SE ja Swedbank Investeerimisfondid AS. Tutvu tingimustega ja vajadusel pea nõu spetsialistiga.